--- title: "Preocupaciones de la Generación Z y los Millenials: cómo deben actuar las empresas" description: ¿Cuáles son las mayores preocupaciones de la generación z y los millennials? Descubrí cómo deben actuar las empresas. image: https://blog.bayton.com.uy/hubfs/Blog%20Bayton%20(78).png --- [![Bayton Logo](https://blog.bayton.com.uy/hubfs/raw_assets/public/Bayton_February2022/images/logo.svg "Bayton Logo")](https://bayton.com.uy/) URU ** Buscás Trabajo? [ Contacto](https://bayton.com.uy/conectate) × ![](https://blog.bayton.com.uy/hubfs/Blog%20Bayton%20(78).png) 11/09/2023 05:50:16 PM # Preocupaciones de la Generación Z y los Millenials: cómo deben actuar las empresas Las** preocupaciones de la generación Z y los Millennials** se han convertido en uno de los temas actuales más tratados por las empresas a la hora de atraer y captar los mejores talentos.  ¿Cómo debería actuar una empresa? Te lo contamos en esta nota. ## ¿Cuáles son las actuales preocupaciones de la generación Z y Millenials?  Las **preocupaciones de la generación Z** **y los Millennials **están en boca de las empresas, al menos desde que la pandemia produjo un cambio sustancial en las formas tradicionales del empleo y lo que se espera de él.  En un contexto de incertidumbre, nuevas formas de trabajar desde el hogar, aislamiento, estrés, falta de contacto visual, auge tecnológico y un mayor uso de las plataformas digitales desencadenado por Covid 19, resurgieron planteos disruptivos por parte de los trabajadores. El máximo ideal fué y es la **conciliación de la vida laboral y personal**, lo que hizo que muchos talentos buscaran un equilibrio entre sus trabajos y los momentos de ocio, priorizando empleos remotos y/o freelance. Al menos esto es lo que se refleja en la última investigación de Deloitte sobre el tema, titulada [2023 Gen Z and Millennial Survey](https://www.deloitte.com/global/en/issues/work/content/genzmillennialsurvey.html). Además, el valor otorgado a los empleos remotos o híbridos es contundente ya que tres cuartas partes de los encuestados mencionó que **estaría dispuesto a abandonar el trabajo si se le pidiera trabajar 100% en la oficina**.  Ahora bien, según la encuesta de Deloitte, **la mayor preocupación de estas nuevas generaciones es el nivel del costo de vida que deben afrontar diariamente**.  En números, este 2023, el 35 % de la Generación Z encuestada y el 42 % de los millennials dijeron que este tema era el más preocupante de la actualidad. Años atrás, estos jóvenes se enfocaban en proteger el medioambiente, siendo la contaminación, el calentamiento global y el desastre del planeta, sus mayores preocupaciones. También se inquietaban por el acoso sexual en los trabajos, la inseguridad y violencia, la discriminación y la educación. Esto no significa que hoy estos temas no preocupen a las nuevas generaciones de talentos, sino que el nivel de vida cotidiano, ligado al estrés, es lo que más énfasis adquiere en las personas Z y Millennials actuales. ## Principales estrategias que pueden impulsar las empresas para mitigar las preocupaciones de la generación Z y los Millennials Las **preocupaciones de la generación Z** **y de los Millennials** deben ser tenidas en cuenta por las empresas que buscan llegar a este tipo de colaboradores, atraerlos y hacerlos sentir parte de la organización. Es crucial que los empleadores comprendan a estas generaciones y continúen impulsando el progreso en los desafíos que más les importan porque ello lleva a una mejora en la productividad y mayor eficiencia de las tareas laborales. ¿Cómo deberían actuar las empresas? ### Modelos de trabajos personalizados Contar con una planificación del trabajo que deben realizar los talentos de la generación Z y Millennials ayuda a reordenar los objetivos y establecer pautas claras, mientras se contemplan las necesidades, intereses y preocupaciones particulares. ### Formato de trabajo remoto o Híbrido Sabemos que el trabajo remoto o híbrido se posicionan como los elegidos por este tipo de trabajadores que busca congeniar vida laboral y personal de manera equilibrada. Esta opción puede ser muy valorada por esta generación y un atractivo a la hora de sumarse a una compañía.  ### Incentivos y beneficios Los días free por cumplimiento de objetivos, los cumpleaños libres, más días de vacaciones que los estipulados y otros beneficios pueden ser un gran incentivo para motivar a las nuevas generaciones. ¿Necesitás nuevos consejos e ideas para llegar a las **preocupaciones de la generación Z** **y de los Millennials**? En Bayton contamos con un equipo experto para diseñar y llevar a cabo estrategias que beneficien a tu empresa y sus trabajadores. 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